初识西鹃(2/8)
顾名思义，这个会议是每周六召开的，时间是上午九点开始。参加人员包括公司级领导，各部门负责人及车间主任。主要是对本周在工作中存在的一些问题进行回顾，分析问题产生的原因、解决的办法以及今后如何防止类似问题的再次发生等等。这是最主要的内容之一。另一个内容是本部门无法解决的问题，在这个会议上提出来，共同研究解决的办法。再一个内容就是下一周的工作安排、部署，需要哪些部门配合等等，最后形成一个会议纪要，将会议纪要发放到各个部门车间，以便对照执行。
分两部分召开，一个部分是财务经营部门，这个会是每周一到周五的早上7点20分开始的。公司正常上班时间是早晨7点半。参加人员不多，财务和供销部门的主要领导，由公司总经理主持。开会的内容也很简单，相互沟通一下情况，哪些工作需要各部门配合、资金的调配、车辆的使用安排等，开会的时间一般也较短。10到20分钟左右。之后，大家就各自分头工作。另一个部分是车间组织的，主要是分管生产的副总经理主持，车间主任参加，我没有参加过。这个会议一般不形成会议纪要。
对建筑的艺术性提出了他自己的看法。由建筑艺术的复兴谈到建筑是艺术，也是用具以及纯建筑之美。
年度工作总结表彰会议。
透视建筑是台湾著名建筑大师汉宝德对建筑所发感想的文章集。全集共有49篇文章。每篇文章篇幅不长，读来却让人有所得，有所思。
对于古建筑的保存问题，建筑师也有见解。对古建筑的去留，作者提出了建筑的保存与利用，同时对古建筑：是资产还是记忆？进行了哲学上的思考。实际上，每一座建筑即是资产又是人类对人类历史的记忆见证。对古建筑的维护，作者提出了有所作为的调整古迹维护的脚步，实现动态的保存观，那就是即要保存历史，又要明白我们正在创造历史！创造建筑历史！透视建筑是台湾著名建筑大师汉宝德对建筑所发感想的文章集。全集共有49篇文章。每篇文章篇幅不长，读来却让人有所得，有所思。
上面的规章制度建立起来之后，各项财务管理制度也开始现有的建立。因为目前还在筹建期间，有许多问题还没有出现。但要做到未雨绸缪，先行一步。为此，先后制定了：现金管理制度、结算管理制度、各个会计岗位责任制、制定了公司会计核算流程、根据公司章程和合同制定了财务预算管理办法及财务决算管理办法、发票管理办法等等。
这个会议一般是在当年的7月上旬召开。参加人员主要是车间班组长以上干部和全体行管人员及外聘工程技术人员。这个会议稍微时间长一些，由办公室起草半年生产经营工作总结，由主管副总经理进行报告。其次会议的内容就是当年下边年的工作计划或者说是下半年为完成任务部分的计划安排。会议带有鼓动性，鼓励大家的积极性。完成当年的工作计划。
全书从呼吁大家请了解建筑，尊重建筑开始，对建筑的各个方面进行了画龙点睛的描绘。重点汇集了建筑是一种美感的凝结。没有了建筑，人类将会怎样？没有建筑，美就没有了存在的基础。自然美是上天考虑的，是浑然天成的和谐；建筑美则是建筑师们考虑的，是建筑与自然的和谐，二者具有异曲同工之美妙。但建筑师们永远无法与上帝相提并论。他们只是上帝的影子。借助于上帝之手，描绘人类的建筑之图。
老总见我这样说，他想了一会儿，便说：“那就按你的建议办吧。”说完，将小王叫来，说：“就按田经理说的报销，超过部分自己负担。”小王见老总如此说了，也就不好再说什么了。到后来，他还是不太理我，我想这也是没办法的事情。我做到了问心无愧。
半年工作总结会议。
这个会议一般在，除非你改填了。”
周六的经营调度会。
我一听，心里也不太舒服，但还是对他耐心的说：“如果我不认真，他也不认真，你想一想，这个企业将会怎样？再说，会计不认真，那企业要我们这些会计干什么？”
田兄日记中关于开会的记录特别多，因此，对此进行了归纳，按会议类型进行摘编
我说：“老总，这样不行，只要有一次这样了，别人再坐飞机办事你又该如何呢？再来一个下不为例？”
他气冲冲的走了，临走时说：“我找老总去。”
一会儿，老总来了，把我叫到一边，说：“田经理，这次就这样吧，下不为例。”
对建筑的空间，建筑师进行了论述，认为现在塑造大都市空间，难！，与此同时，对都市广场进行了寻梦般的探讨，有广场梦见证这一切。而对于中国建筑装饰中特有的铁栏栅进行了猛烈的抨击，建议拆了铁栅养盆花，既美化了都市环境，又扩展了建筑空间，还能实现建筑师所表现的设计理念与设计思想。
“你去吧。”我也不客气了。
会计之认真，必须具备相关的条件：一是会计本身必须具备认真办事的良好素质。二是单位领导的理解与支持，这也是最最关键的，离开了领导的支持，要想认真那是假的，也是不可能的。三是同事们的理解与支持，这点也很重要，他们都只觉遵守公司的规章制度，那会计也好办事多了。因此后面两点更加重要。否则，会计想认真也是做不到的，只有得罪人的份儿。如果大家都认真了，什么事情都好办了。
全书从呼吁大家请了解建筑，尊重建筑开始，对建筑的各个方面进行了画龙点睛的描绘。重点汇集了建筑是一种美感的凝结。没有了建筑，人类将会怎样？没有建筑，美就没有了存在的基础。自然美是上天考虑的，是浑然天成的和谐；建筑美则是建筑师们考虑的，是建筑与自然的和谐，二者具有异曲同工之美妙。但建筑师们永远无法与上帝相提并论。他们只是上帝的影子。借助于上帝之手，描绘人类的建筑之图。
经过几个月的不断修改完善，各项规章制度基本上建立起来了。
早调会。
这两天，财务部接待本市的一家会计师事务所到公司来验资。会计师事务所派来了三名注册会计师。由我和水兄配合他们的工作。我们主要是提供给他们所需要的资料，如公司的章程、合同、立项批文、营业执照、税务登记证以及企业简介等基本资料。主要的资料是合资各方的出资原始单据。如现金交款单、银行汇款单还有事物接收证明及相关的评估报告等等。整个过程不是很复杂。查验各方投资是否按照合同规定的比例足额缴齐没有，是否有欠缴的和多交的。总共用了两天，验资的现场工作就完成了。过了几天，验资报告也打印出来了。我们顺便拿了回来。
通过一年的建设，企业终于开车试产了。
4、开会
对于建筑的创意性，土生土长的建筑、建筑的全球化就是西化等等，对我国尤其是台湾具有鲜明地方创意特色的建筑，进行了论述。越是民族的东西，越是值得发扬的与光大的，但同时还有一个学习与借鉴的问题，不是全盘否定，也不是固步自封，闭关锁国，洋洋自得，两者要结合起来，使建筑即具有民族特色，又具有来自不同地方的特色，但不是抄袭。而现在恰恰相反，地方特色丢了，抄袭的东西随处可见。有的就是拿来主义，将别处的房子移过来就成了，没有创意，没有新意，成了一个模子倒出来的批量产品。本来建筑是一项创意非常丰富的实践活动，而现在却被那些重利轻义的建筑家们给毁了。
由于水平有限，将田兄的日记写成工作总结了
当财务上的制度制定以后，又开始参与公司全面管理方面的制度制定。先后参与制定了每年的计划大纲及实施细则、人事管理办法。
由于在筹建期间，各项采购任务比较大，报销又没有一个标准，我根据企业的实际情况结合当地的实际消费水平，制定了差旅费报销管理制度。并得到一致通过和较好的执行。紧接着又制定了工资管理制度，使工资管理规范化，减少了工资管理的随意性。使工资管理变得比较透明，也受到了大家的欢迎。
接下来的事情就是工程决算。工程决算有专门的工程决算人员进行，我也参与了。尤其是土建工程决算，专业性比较强，计算复杂，还有许多临时性的增减工程量的签证要计算。大约经过一个多月的时间，才将土建工程决算完成。
本章尚未完结,请点击下一页继续阅读---->>>
非常感谢老总的支持和理解。
3、验资
对建筑的艺术性提出了他自己的看法。由建筑艺术的复兴谈到建筑是艺术，也是用具以及纯建筑之美。
对影响建筑的各种因素进行了论述。财富、教育与建筑多与建筑的发展的影响，而战争与建筑则是战争对建筑的破坏的影响。建筑的美感的永久性与短暂性，要考虑的因素很多。建筑的美与否，参杂着复杂的因素，人类自身因素，政治的因素，官僚的因素等等。由于种种原因，根本达不到建筑师们和规划师们所设想的那样。
他还是气鼓鼓的，说：“我又不是为我自己出差。”
我见他这样说，便对他说：“我也不是为我自己哦。”
他说：“我们部门经理都签字了，你这么认真干什么？”